Tras la reunión mantenida hace unas semanas entre el alcalde, Alberto González y la concejala de bienestar social, Rosario Herrera con miembros de la junta directiva y del equipo de participación de zona de ASPRONA, hoy han comparecido ante los medios para explicar las conclusiones y acuerdos a los que se llegaron en dicha reunión.
A través del equipo de participación de zona, que es una nueva figura creada para potenciar el diálogo y estrechar vínculos entre la asociación y el Ayuntamiento, se ha creado un proyecto que sigue la dirección y el objetivo de Asprona que es conseguir la plena inclusión.
Para ello de estructuró el proyecto en tres ejes, que son la inserción laboral, la apuesta por una ciudad más accesible y las propuestas de ocio, cultura y deporte para las personas con discapacidad. Todo ello fue presentado al gobierno a través de la Concejala y el propio Alcalde, para pedirles su implicación.
Una implicación que según ha explicado Rosario Herrera, es un hecho por parte del ejecutivo local que tras la reunión mantenida en Asprona se puso a trabajar en sus propuestas. Por un lado ha informado de que en cuestión de deportes se está pendiente de firmar un convenio con la asociación para que los usuarios puedan beneficiarse de ventajas en cuanto a los bonos de la piscina cubierta y se han atendido las peticiones de pintado de plazas para minusválidos en las inmediaciones del centro de Asprona. Aunque afirma la concejala que se están estudiando más actuaciones y medidas para responder a las demandas que les hicieron llegar en el proyecto realizado.
Destaca Herrera el plan local de empleo para personas con discapacidad que ya esta en funcionamiento y que ya ha recibido las primeras solicitudes. Mediante este plan 27 personas con discapacidad podrán trabajar durante 3 o 6 meses en el Ayuntamiento de la localidad.
También se contempla desde el Ayuntamiento atender otra de las peticiones realizadas por Asprona en cuanto a que los usuarios del centro pudieran realizar prácticas laborales en el Ayuntamiento e incluso de destinar una persona a las labores de orientación, coordinación y preparación laboral para los chicos y chicas de Asprona que quieran su inserción en el mundo laboral a través de su contratación o de la realización de prácticas en empresas privadas.
Angelines Guillén, miembro del equipo de participación de zona, ha explicado que estos equipos se han formado en todas las delegaciones de Asprona en la provincia de Albacete, personas con discapacidad, profesionales, voluntarios y familiares.
Ha apelado Angelines Guillén a la sensibilidad de las autoridades, trabajadores del Ayuntamiento, medios de comunicación y sociedad en general para que tomen conciencia de que una persona con discapacidad puede desarrollar un trabajo igual que cualquier otra persona, que son un bien social que para la localidad.
Por su parte, Emilio Gento, ha agradecido al Alcalde y a la concejala su buena disposición ante el proyecto presentado por el equipo de participación de zona. Reivindica el objetivo de la plena inclusión como fin último que se pretende desde Asprona, reconociendo que se han conseguido avances en este sentido pero que es mucho el camino que queda por recorrer.
Para recorrer este camino se necesita del trabajo de todos, de las asociaciones que cada día trabajan en contacto directo con las personas con discapacidad y de las instituciones ofreciendo apoyo y respuesta a las necesidades de estos colectivos.
El Alcalde, en esta misma línea ha incidido en que es importante escuchar las demandas de las personas que tienen determinadas necesidades para poder saber con exactitud las actuaciones y medidas que se deben afrontar desde el gobierno municipal.
González afirma que Asprona necesita apoyo institucional por parte de las administraciones y en concreto del ayuntamiento. Apoyo que el alcalde dice que existe y que se verá reforzado con la firma de varios convenios en los que se está trabajando ya.
Anuncia Alberto González el compromiso de que los chicos y chicas de Asprona puedan realizar prácticas laborales en los servicios municipales del Ayuntamiento con la intención de que puedan acceder con más facilidad a un puesto de trabajo remunerado, sobre todo al acabar su formación en el Colegio Infanta Elena.
En cuestiones laborales, habla el primer edil también del plan local de empleo para personas con discapacidad que explica se adaptará a las necesidades y condición del trabajador. Por lo que aunque en un principio son contratos de tres meses a jornada completa, si algún solicitante pide que se adapte su contrato a media jornada puede firmarlo por una duración de seis meses.
Respecto a la persona del preparador laboral, explica González que se tratará de uno de los técnicos readmitidos en la agencia de Desarrollo local, quien se encargará de orientar laboralmente a los chicos, prepararles de cara a conseguir o el desarrollo de un trabajo y de realizar las labores de tutoría de las practicas que se desarrollen por Asprona en empresas.
En cuanto a accesibilidad, el Alcalde recuerda que con el plan extraordinario de empleo se desarrollo una memoria específica para la accesibilidad en la ciudad. Reconoce que aun queda mucho por hacer al respecto y que se seguirá trabajando en ello, aprovechando de nuevo el plan de empleo regional que llegará el próximo año.
Por último, desde el Ayuntamiento se pone a disposición de Asprona, a la concejala de turismo y juventud, Cristina Torres para que en conjunto coordinen las actuaciones que se vayan a desarrollar en cuestión de opciones culturales y de ocio que era otra de las reivindicaciones realizadas por la asociación.