Esta mañana el portavoz de Izquierda Unida ganemos, Manuel Clemente, ha trasladado la postura y acuerdos alcanzados por su asamblea en relación a la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento dando lectura al comunicado emanado de la mencionada asamblea.
El consistorio carece de una estructura orgánica definida y de una RPT que establezca de forma definitiva los puestos de trabajo y funciones de la plantilla de trabajadores municipales.
Ese hecho que según Clemente lleva retrasándose en el ayuntamiento por los diferentes gobiernos de la localidad ha sido reclamada por sentencia judicial ya que es obligación de los mismos el disponer de una relación de puestos de trabajo.
La carencia de una relación de puestos de trabajo es una situación irregular por lo que el ayuntamiento fue obligado por sentencia judicial de 31 de julio de 2014 a elaborar una RPT en seis meses. Según la asamblea de Izquierda Unida-Ganemos el gobierno de entonces del Partido Popular y Civi hizo caso omiso a esta sentencia, por lo que de nuevo el juzgado notificó al ayuntamiento, a través de un auto en el mes de abril de este año, que tenía un plazo de tres meses para ejecutar la sentencia, plazo que acaba en este mes de julio.
En estos meses y a través de una empresa externa al ayuntamiento se ha elaborado un proyecto de relación de puestos de trabajo que debería ser, en cumplimiento de la ley, aprobada en pleno antes del fin de este mes.
Para Izquierda Unida que el ayuntamiento disponga de una relación de puestos de trabajo irá a favor de los derechos de los trabajadores, de los que dice son pieza fundamental en la estructura del mismo y para el buen funcionamiento de los servicios municipales.
La asamblea de izquierda unida manifiesta que el trabajo realizado por la empresa que ha realizado la propuesta previa de RPT ha sido deficiente, desconectada de los jefes de servicio y los propios trabajadores por lo que en los últimos días se han recibido multitud de alegaciones a la misma.
Izquierda unida defiende la no externalización de estas labores ya que al final el organigrama resultante será el fruto del trabajo de los jefes de servicio y los trabajadores y no de la empresa en cuestión, sin entrar a valorar el pago que hay que realizar a dicha empresa, algo que opinan el ayuntamiento podría haberse ahorrado.
Ante el descontento existente por la propuesta de RPT presentada se ha creado una mesa de trabajo donde están representados los partidos políticos y los sindicatos y el gobierno esta manteniendo reuniones con los diferentes jefes de servicio.
Otra de las deficiencias que observan desde izquierda unida es que la valoración económica de los puestos no se presenta algo que dicen, no puede ir desligado de la propia RPT debiéndose presentarse conjuntamente.
La propuesta de RPT será llevada a pleno la próxima semana y cabe la posibilidad, según Manuel Clemnte de que no llegue a ser aprobada con lo que la situación actual se prolongue en el tiempo , a la vez que se incumpliría el mandato judicial o puede ocurrir en la sesión plenaria que finalmente la propuesta sea aprobada sin ser del agrado de los afectados a la vista de las alegaciones presentadas por los mismos.
Desde izquierda unida propone que independientemente de su aprobación o no en pleno, un calendario que permita seguir modificando la RPT para volver a ser valorada y llevada a pleno en un plazo máximo de tres meses.
Esta propuesta para la apertura de calendario que de pie a seguir negociando y subsanando las deficiencias que afirman han observado en la propuesta actual que propone izquierda unida pretende ser llevada a pleno para aprobación.
Para Manuel Clemente la renegociación de la relación de puestos de trabajo daría pie a dar respuesta a las alegaciones presentadas y conseguir una RPT justa y consensuada.