El sindicato de Comisiones Obreras ha querido realizar un balance de las sentencias de los despidos de trabajadores municipales que se produjeron en el año 2013 y que ahora se están conociendo. Desde CCOO aseguran que hoy se puede comprobar el valor del artículo 44, que es la salvaguarda para que ningún equipo de gobierno puede hacer ningún despido indiscriminado y cargarlos a las arcas públicas, que son los bolsillos de los ciudadanos de Villarrobledo
Han sido 12 los casos llevados por CCOO, 9 de los que se han ganado y 3 que se encuentran a la espera de sentencia en el Tribunal Superior de Justicia, aunque tienen buenas perspectivas de que se resuelvan finalmente a favor de ellos. Aseguran desde Comisiones Obreras que con estos despidos se han mermado los servicios municipales con la consecuencia de tener que contratar empresas privadas, y también son ilegales ya que lo han demostrado dos sentencias judiciales, por lo que piden responsabilidades al PP y Civi.
Dice Francisco Requena que lo que se está haciendo por parte del Partido Popular es cuestionar a jueces y abogado y recuerda que son dos los juzgados los que dicen que estos despidos son ilegales. A falta de conocer las sentencias de los 3 trabajadores, dicen estar contentos de hacer hecho justicia y así evitar la privatización de las administraciones públicas que dice, se pretendía hacer.
Por otro lado condenan que en los plenos y por parte del Partido Popular se ponga en duda la honorabilidad de los trabajadores municipales e instan al pp y a cualquier partido político, que se abstengan de hacerlo y anima a los trabajadores a que si cualquiera de ellos tienen evidencia que se ha vulnerado los derechos de vulnerabilidad, lo traslade al sindicato, con lo que dicen que pretenden garantizar la contratación pública transparente.
Francisco Requena ha instado al gobierno del Partido Socialista a negociar para abordar la situación de los trabajadores que fueron despedidos y que están esperando sentencia.
Por último desde CCOO aseguran que los delegados estarán defendiendo los derechos de trabajadores como lo han hecho en estos 4 años, y han recordado que han sido ganadores de las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Villarobledo pero lamentan que no hayan tenido ningún puesto de responsabilidad en el comité de empresas, decisión que dicen han tomado CSIF y UGT.
Por último, Carmen Juste, la responsable de la federación de servicios a la ciudadanía de CCOO pone en valor la negociación colectiva, asegurando que el ayuntamiento actuó unilateralmente en el 2012 modificando las plantillas y haciendo caso omiso de las alegaciones de los sindicatos y trabajadores decidiendo a sabiendas de que estaban vulnerando la ley.