Desde la concejalía de políticas de igualdad y a través del Centro de la Mujer se va a poner en marcha el Primer Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Villarrobledo.
Se trata de una herramienta estratégica, con un conjunto de medidas ordenadas, con el objetivo de eliminar la discriminación, los estereotipos y los obstáculos que dificultan el pleno desarrollo de las mujeres.
La concejala responsable del área, Caridad Martínez, afirma que esta actuación es fruto del compromiso que tiene el Gobierno de Villarrobledo para lograr la igualdad de género y la no discriminación entre las personas que trabajan, en este caso, en el Ayuntamiento.
Este tipo de Planes ya se están realizando en muchas empresas de más de 250 trabajadores y ahora se aplica también a la administración pública, previsto para septiembre de 2019.
El Plan de igualdad se desarrolla según unas fases establecidas que comienzan por la fase de diagnóstico para analizar la situación de la que se parte y conocer así las posibles desigualdades que se puedan estar produciendo, por ejemplo a la hora de desarrollar determinadas funciones o a la hora de acceder a determinados puestos de trabajo debido a los posibles estereotipos sexistas que pudieran existir.
También detectar desigualdades en la asignación de puestos de responsabilidad o las deficiencias relacionadas con la conciliación familiar y laboral.
Así mismo, se contempla en el plan el diagnóstico de las medidas de prevención que a nivel local en materia educativa y de relación con las empresas y a través del contacto con las asociaciones desde el Ayuntamiento, se están teniendo para prevenir las desigualdades y la violencia machista.
Una vez detectadas concluido el diagnóstico se pasa a una segunda fase que abarcaría todo el año 2019, culminando con el diseño y elaboración de actuaciones concretas que logren acabar con las desigualdades que se hayan podido detectar.
Un Plan que deberá ser aprobado por todos los grupos en pleno, pasando después a la fase de ejecución y puesta en práctica y que sería revisado periódicamente para someterlo a una evaluación y ver los avances y el grado de acierto de las medidas practicadas.
La Concejala señala que este Plan no debe abordarse solo desde el área de igualdad y el centro de la mujer, sino también de forma transversal implicando al resto de áreas del Ayuntamiento y en contacto con el Consejo Municipal de Igualdad, para poder incluir ideas, así como con asociaciones y empresas para detectar las necesidades existentes en este sentido.
Todo ello con el objetivo de prevenir y corregir las desigualdades entre hombre y mujeres en la administración pública pero intentando extenderlo al resto de la sociedad a través de la información y actuaciones de los propios trabajadores que se encuentran cada día en contacto con los vecinos y ciudadanos a los que prestan servicio.
