Desde CCOO Villarrobledo, Maite Pacheco, pone en valor los Planes de Empleo de la Junta de Comunidades que han beneficiado a más de 76,000 personas en nuestra región para llegar con la nueva convocatoria hasta las 83,000 personas, con una inversión que ronda los 500 millones de euros, destacando el papel de los agentes sociales y “el papel de CCOO” en las negociaciones de estos planes para mejorarlos y ofrecer mayores coberturas, incorporando este año, como novedad, el aspecto formativo.
Explican que además de la línea de ayuda para ayuntamientos existe la línea establecida para los empresarios y/o centros de formación, y para los titulares del cheque empleo, para el que se establece una subvención de 8.000 o 10.000 euros, dependiendo del tipo de contrato.
Desde el sindicato animan al sector empresarial a que se acojan a este Programa de Empleo, ya que las subvenciones que concede la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha pueden favorecer la productividad empresarial, a la vez que el empleo y la cualificación a las desempleadas y desempleados.
En cuanto a los ayuntamiento, Maite Pacheco señala que, el Ayuntamiento de Villarrobledo, se ha acogido, como cada año al Plan de Empleo regional, con un total de 99 contratos concedidos, que desde CCOO señalan que “es algo insuficiente”, al contar la localidad con cerca de 1,500 desempleados.
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CCOO, según añade Pacheco, atenderá a todas y todos los desempleados que van a ser contratados en el Plan de Empleo, para resolver cualquier tipo de duda,o información acerca de su nuevo contrato y de los nuevos derechos que ello conlleva, y, en el caso del Ayuntamiento, a través de los propios delegados sindicales de CCOO informando que tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador o trabajadora del Ayuntamiento de Villarrobledo.
Los Planes de Empleo pueden ser una oportunidad para acceder después a posibles contratos, sustituciones o vacantes, conllevando también el derecho a una protección social, como es la prestación por desempleo o subsidio.
Aprovechan para poner en valor algunos acuerdos alcanzados con el Ayuntamiento de Villarrobledo para la promoción interna de algunos puestos y servicios como son los Auxiliares Administrativos, Auxiliares de Escuelas Infantiles, trabajando en que así sea también para el servicio de bibliotecas.
Acuerdos que se suman también al proceso de estabilización que se está llevando a cabo para que las y los trabajadores tengan un contrato laboral fijo.
Resaltan, por último, que seguirán reivindicando aquellas cuestiones en las que no se ha podido llegar a acuerdos como es la RPT o algunos aspectos a corregir del Plan de Igualdad, para evitar todo tipo de situaciones desfavorables o de desigualdad entre los trabajadores del Ayuntamiento, recordando que CCOO es el sindicato más representativo dentro del Ayuntamiento, habiendo además aumentado su representación con las elecciones sindicales del personal funcionario del Ayuntamiento del pasado 11 de enero.
