Desde CCOO en Villarrobledo, su responsable comarcal, Maite Pacheco, junto al Secretario de Acción Sindical en la provincia, Paco Gómez, ha puesto en valor la importancia de “llevar la democracia a las empresas y el protagonismo de la negociación colectiva” en relación al esperado acuerdo sobre la Reforma Laboral.
Pacheco señala que la negociación colectiva es un instrumento clave para la estabilidad y recuperación del empleo así como para los derechos y condiciones laborales de los trabajadores, que debe situar en igualdad a empresarios y empleados ya que afirman que la mejora de las condiciones laborales siempre redunda en una mayor competitividad de la empresa.
Una negociación colectiva que también influye en la igualdad social y la perspectiva de género dentro de al empresa y que da como resultado, los convenios colectivos para regular aspectos fundamentales como las remuneraciones, horarios, la clasificación profesional de los trabajadores e incluso la conciliación laboral y familiar.
En este sentido Maite Pacheco añade que la negociación colectiva es obligada también en la administración, poniendo de manifiesto que el convenio colectivo del Ayuntamiento de Villarrobledo no se revisa desde al año 2008, habiendo quedado desfasado en muchos aspectos, por lo que afirma que es algo que se debe retomar y que reivindican desde CCOO.
Por su parte, Paco Gómez señala que dentro de la negociación colectiva hay varias fases, por un lado la fase de recogida de propuestas por parte de los trabajadores y que recogen las diferentes organizaciones sindicales para su posterior negociación con el empresario que debe terminar el consiguiente acuerdo.
En todo este proceso Gómez afirma que hay un elemento clave como es la implicación de los trabajadores y el compromiso con sus respectivos convenios ya que está demostrado dice, que en las empresas donde existe una mayor organización se consiguen mejores acuerdos.
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El Secretario provincial incide en que la actual Reforma Laboral se firmó en el año 2012 con el objetivo dice, de “menoscabar el poder de negociación de las organizaciones sindicales y devaluar el salario de los trabajadores y sus condiciones laborales”.
En este sentido apunta que un país desarrollado no puede tener condiciones laborales y salarios “de misera”.
Explica también que la reforma laboral de 2012 trajo la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos por lo que no se renovaban de forma automática y ello provocaba que los trabajadores pudieran quedarse sin convenio y además también provocaba la prevalencia del convenio de empresa con respecto al convenio del sector y todo ello acompañado de la reducción de las indemnizaciones por despido, pasando de los 45 días por año a los 33.
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Con todo ello, Paco Gómez señala que probablemente antes de acabar este año se contará con un nuevo acuerdo de Reforma Laboral con la que se pretende recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos y la prevalencia de los convenios del sector por encima de los de empresa.
Para todo ello, insiste en que se necesita del compromiso de los trabajadores para que defiendan sus respectivos convenios y mejorar sus condiciones laborales y para ello añade que es necesario estar informados de lo que implican y conseguir así que la negociación se una herramienta de reparto de riqueza.
Concluye Paco Gómez señalando que para todo ello están abiertos en CCOO así como para informar de los atrasos que pueden exigir los trabajadores tras la firma en las últimas semanas de numerosos convenios colectivos en diferentes sectores que tienen validez desde el 1 de enero de este año.
