El sindicato CCOO en Villarrobledo ha mantenido una asamblea con trabajadores y trabajadoras municipales con el fin de informar sobre el proyecto de Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad y la interinidad en las administraciones públicas, asunto que también se ha tratado en reunión con el Gobierno Municipal.
La Secretaria General de CCOO en la provincia de Albacete, Carmen Juste añade que es un tema que hay que abordar ya que la normativa establece unos plazos que hay que cumplir, señalando que la mayor parte de los ayuntamiento de la provincia cuentan con un alto porcentaje de interinidad que en Villarrobledo se encuentra en torno al 70%.
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Atendiendo a los requerimientos que llegan desde Europa, la Ley señala que dicha interinidad debe reducirse por debajo del 8%, estableciendo los mecanismo oportunos para ello por lo que los plazos establecen que no más allá del 31 de diciembre de 2022 se deben publicar las Ofertas de Empleo Público pertinentes que den la opción a los trabajadores y trabajadoras temporales o interinos, poder alcanzar la estabilidad de sus puestos de trabajo.
La normativa recoge también un procedimiento extraordinario para esta consolidación del empleo público a través de una fase de concurso para aquellos trabajadores y trabajadoras interinos desde hace 6 años.
Una excepcionalidad que llega al no haber habido convocatorias de empleo público durante el mandato del PP sin tener los trabajadores la opción de consolidar sus puestos.
Carmen Juste señala que gracias a la negociación colectiva a nivel estatal se están consiguiendo importantes avances en materia social y laboral, destacando el acuerdo para la subida del Salario Mínimo Interprofesional o el acuerdo para la subida de las pensiones.
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Así mismo apunta que la Mesa de Diálogo Social está trabajando en la reforma laboral y sus aspectos más lesivos para los trabajadores, con avances importantes al respecto aunque lamenta que la patronal, en principio no se haya sumado a este acuerdo, esperando que finalmente pueda haber consenso.
Por su parte, la responsable comarcal de CCOO, Maite Pacheco ha puesto en valor la gestión realizada por el sindicato en el Ayuntamiento de Villarrobledo durante esta legislatura abordando asuntos fundamentales para el beneficio de los trabajadores y trabajadoras tal y como dice que se plasmaba en su programa electoral.
Así señala que se han conseguido avances en cuanto a la prevención de riesgos laborales en los diferentes servicios municipales. Destaca Pacheco que también se ha conseguido el pago puntual de las nóminas de los trabajadores y trabajadoras, con las deudas atrasadas saldadas. Satisfechos en CCOO por contar con el reglamento sobre el teletrabajo y la solución a una reivindicación de años para que más de una veintena de trabajadores fijos discontinuos pasaran a ser fijos ordinarios, eliminando así las desigualdades que existían tanto a nivel laboral como de retribuciones, algo que afirma que se ha conseguido tras mucho tiempo de negociación consiguiéndose finalmente esta regularización.
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La responsable comarcal afirma que CCOO seguirá exigiendo derechos y mejoras, negociándose ya la ampliación de al jornada parcial a completa para algunos trabajadores o la promoción interna para aquellos que en la actualidad realizan funciones no acordes a su categoría sin estar reconocidos en ese puesto ni en cuanto a las retribuciones.
Concluye señalando que el trabajo pasa también por conseguir reducir la interinidad en el Ayuntamiento y la exigencia del compromiso del equipo de gobierno para poner en marcha las medidas correctoras plasmadas en el Plan de Igualdad aprobado hace unos meses, así como la vigilancia para la elaboración de una RPT justa, sobra la que se lleva meses trabajando.
