CCOO de Villarrobledo ha expuesto las líneas básicas de actuación en el Ayuntamiento, después de haber conseguido una amplia mayoría en las elecciones sindicales celebradas el pasado mes de octubre.
Así lo señala hoy la Secretaria general provincial, Carmen Juste, advirtiendo que desde el sindicato se trabajará para no defraudar la confianza depositada en ellos por una gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
En este sentido, los compromisos de CCOO plasmados en el programa con el que concurrieron a la cita electoral pasan por colectivizar los asuntos laborales de los trabajadores y trabajadoras, huyendo, según señala el delegado sindical, Pedro Granero, de personalismos.
Seguirán exigiendo dice, el pago puntual de las nóminas, señalando que se trata desde hace muchos años de una “misión imposible” y una “lucha continua con todos los equipos de gobierno”.
Contemplan también la regularización de los trabajadores fijos discontinuos y retomar la negociación de la RPT que quedó sin aprobar en la anterior legislatura, así como potenciar la promoción interna de los empleados públicos.
Granero añade que velarán porque los trabajadores municipales dispongan de vestuario y equipos de seguridad adecuados, abogando asimismo por una norma sobre el teletrabajo y por comenzar a negociar un nuevo convenio colectivo que venga a actualizar el actual de 2007, obsoleto dicen en muchos de sus artículos, satisfechos, por otro lado del acuerdo conseguido hace unos días para restablecer la jornada de 35 horas semanales, efectivas a partir de enero 2021.
En CCOO pretenden conseguir llegar a acuerdos con el Gobierno Municipal que evite que los trabajadores y trabajadoras tengan que recurrir al juzgado para solucionar sus asuntos con el Ayuntamiento sobre todo en materia de impagos.
En el mismo sentido se expresa, la delegada sindical, Maite Pacheco que apunta que desde el sindicato van a ser muy contundentes en la reclamación de los pagos para que éstos se pongan al día, algo que afirma que ya se ha requerido por escrito al Equipo de Gobierno.
También anuncia que se ha comenzado a negociar un plan de igualdad en el Ayuntamiento y que los representantes del Sindicato seguirán con su actividad de representación visitando todos los servicios municipales para recoger sus demandas e intentar darles solución. Problemas, dudas y demandas que pueden trasladar al sindicato que afirma Pacheco que se encuentra con las puertas abiertas para tenderles, informarles y ayudarles en todo lo que necesiten.
Por su parte, el coordinador comarcal de CCOO, Paco Gómez, incide en que estar al pie del cañón «en los tajos” es fundamental para poder conocer “de primera mano” las necesidades de los trabajadores, poder trasladarlas y buscarles soluciones que pretenden que sean siempre negociadas.
En este sentido pretenden negociar la regularización de los 16 trabajadores que se encuentran en situación de fijos discontinuos ya que afirma Gómez que se trata de un agravio respecto al resto de compañeros. Desde CCOO quieren que estos trabajadores sepan que el sindicato no deja este tema de lado y que seguirá trabajando para darle solución.
Añade que la negociación es imprescindible para conseguir desjudicializar el Ayuntamiento. Informa que CCOO ha presentado un escrito para un acuerdo con las cantidades incluso con la predisposición de ser flexibles en un posible calendario de pagos, siendo que algunas deudas se remontan a más de una década.
Un acuerdo para que los trabajadores no tengan que demandar ya que son costes añadidos para el propio ayuntamiento y al que dice Paco Gómez que se “no se ha hecho ningún caso” por parte del Gobierno, por lo que apela a la voluntad política para que el asunto de impagos y de retrasos en los mismo se pueda solucionar ya que de lo contrario desde CCOO pedirán a los trabajadores que interpongan las respectivas demandas ya que afirma que es la única manera de poder cobrar estas deudas.
Paco Gómez afirma que seguirán siendo contundentes ya que es un problema “recurrente” con todos los gobiernos municipales y advierte de que “ya no hay más margen”.
Recuerda que este asunto está puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo pero además afirma que de no solucionarse de forma inmediata, se intensificarán las acciones, llamando a los trabajadores a la movilización, a manifestaciones e incluso a jornadas de huelga para conseguir que se pueda percibir el cobro de las nóminas en tiempo y forma.
