El Gobierno autonómico ha aprobado hoy un decreto que posibilitará que más de 93.500 empleadas y empleados del sector público regional perciban este año un incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento para compensar los efectos de la inflación, con lo que Castilla-La Mancha se convertirá en una de las primeras comunidades autónomas en abonar a su personal el aumento previsto en la legislación básica del Estado.
El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, que ha informado de los acuerdos alcanzados en el Consejo de Gobierno, ha precisado que esta medida “tendrá un impacto económico de 62,5 millones de euros”.
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Ruiz Molina ha detallado que, de las 93.500 personas a las que beneficiará esta compensación salarial, 82.000 son empleados y empleadas de la Administración regional, a los que hay que sumar los más de 11.500 trabajadores y trabajadoras que forman parte de la plantilla de las empresas y fundaciones del sector público regional, de la Universidad de Castilla-La Mancha y del profesorado vinculado a plazas públicas en centros de enseñanza concertados.
De esta forma, explica que, el incremento retributivo en 2022 será del 3,5 por ciento, puesto que al 1,5 por ciento hay que sumar el 2 por ciento aprobado en los presupuestos generales de Castilla-La Mancha para este año, en consonancia con la subida máxima autorizada en los PGE para este ejercicio.
Un incremento retributivo superior al 22 por ciento desde 2015
Ruiz Molina también ha hecho hincapié en que desde que gobierna Emiliano García-Page el personal de la Administración regional ha aumentado sus retribuciones en más de un 22 por ciento, como consecuencia de la aplicación, cada año, de los incrementos retributivos máximos autorizados por los PGE; la devolución de la paga extra de 2012 suprimida por el anterior Gobierno nacional; y la recuperación de la merma salarial del 3 por ciento, más un 0,5 por ciento adicional pactado con los sindicatos de la Función Pública.
