Con la campaña de vendimia ya en marcha desde CCOO informan de los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios con el fin de conseguir que la campaña se desarrolle de manera normalizada y sobre todo, cumpliendo lo establecido en las leyes.
Así mismo valoran positivamente los cambios recogidos tras las negociaciones del nuevo convenio colectivo del campo del que afirman que “ha mejorado sustancialmente el anterior”.
Para ello, visitaban la sede de CCOO en Villarrobledo, el secretario provincial de Acción Sindical, Paco Gómez, la secretaria provincial de la federación de industria, Itsaso Cortés y la secretaria General del CCOO Albacete, Carmen Juste.
Gómez apunta que las campañas de vendimia, en los últimos años se desarrollan con normalidad, debido dice al compromiso de empleadores y trabajadores, contando con el trabajo de las asesorías y el esfuerzo de CCOO y la labor realizada en cuanto a información, concienciación y en algunos casos de denuncia por parte de la inspección de trabajo.
En este sentido, Paco Gómez recuerda que en la campaña de vendimia es obligatorio que el empresario de de alta en la seguridad social al trabajador. También es obligatorio entregarles las nóminas detalladas y realizar el registro de jornada con la hora de inicio y fin del trabajo así como las pausas estipuladas.
Obligatorio también ofrecer alojamiento digno y la realización por parte de los trabajadores de realizar la formación básica en prevención de riesgos laborales.
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Se debe así mismo, facilitar el desplazamiento al trabajador, bien por parte del empresario o en su defecto abonando la retribución correspondiente según convenio. Paco Gómez incide en que es ilegal la figura del intermediario comisionista.
Por su parte, Itsaso Cortés añade que la negociación del convenio colectivo del campo ha sido muy complicada. Unas negociaciones que comenzaron ya en 2020, siendo muy complejo llegar a acuerdos, aunque reconoce que el resultado ha sido un convenio “mejorado” y “más acorde a la realidad del campo”.
Entre los principales aspectos recogidos en el convenio se encuentra la simplificación de las tablas salariales. Así, para las personas que trabajan a jornadas reales, actualmente existe un único salario de 7,81 euros la hora, lo que supone 62,48 euros por día, igualando por primera vez el salario de vendimiadores y porteadores.
Itsaso Cortés apunta que en estas retribuciones no se incluyen las vacaciones. Además también se contempla el plus por desplazamiento que en caso de que no se ocupe del mismo el propio empresario, se debe abonar 30 céntimos por kilómetro que se contabilizan desde el final del casco urbano hasta la llegada al tajo.
Por último, Carmen Juste añade que los cambios normativos de la nueva Reforma Laboral prioriza “absolutamente” el contrato indefinido. Además desaparece el contrato por obra y servicio quedando el contrato temporal por circunstancias de la producción, condicionado a causas de incremento ocasional o imprevisible de la actividad o por circunstancias previsibles con duración reducida y limitada .
En este sentido la normativa señala que los trabajadores del campo son contratados como fijos discontinuos, lo que supone un contrato indefinido aunque con una actividad laboral intermitente.
Al ser las campañas del campo repetitivas cada año, el empresario está obligado a realizar llamamiento en cada campaña al trabajador contratado como fijo discontinuo, que puede renunciar al empleo pasando a recibir las retribuciones por desempleo en caso de que le correspondan.
Si el empleador no realiza el llamamiento incurrirá en despido improcedente, debiendo indemnizar al trabajador.
Por último, la antigüedad se reconoce desde el inicio de la relación laboral, incluidos los periodos de inactividad.
Desde CCOO, señalan que el sindicato se encuentra a disposición para informar de todas las dudas tanto a empresarios como a trabajadores.
