Desde CCOO de Castilla la Mancha y a través de este sindicato en la provincia, se ha puesto en marcha el servicio de asesoramiento e información gratuita en relación al Plan Acredita de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha con el que se permite acreditar las competencias profesionales de los trabajadores y trabajadoras que han sido adquiridas a través de la experiencia en un determinado puesto de trabajo o de la formación no homologada pero que carecen de titulación.
Un servicio que han dado a conocer en Villarrobledo, la responsable comarcal de CCOO, Maite Pacheco y la secretaria provincial del sindicato Visi Moreno.
En este sentido Pacheco ha señalado que tanto en Villarrobledo como en la comarca hay muchos trabajadores y trabajadoras desarrollando el mismo puesto de trabajo durante años pero que carecen de titulación por lo que con el Plan Acredita pueden acreditar las competencias adquiridas y acceder a un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional lo que afirma que contribuye a mejorar la empleabilidad de estos trabajadores y al fomento del empleo estable y de calidad, adaptado además a las exigencias del mercado laboral.
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Por su parte, Visi Moreno añade que hasta ahora el Plan Acredita se ha venido realizando en convocatorias cerradas mientras que en esta última convocatoria se ha establecido como proceso permanente por lo que a partir de ahora, en cualquier momento, las personas que cumplan los requisitos podrán solicitar la acreditación de sus competencias profesionales.
Explica que en esta convocatoria se ha dado cabida a 304 cualificaciones habiendo seleccionadas aquellas en las que se ha percibido que hay más personas trabajando sin titulación pero con mucha experiencia profesional, como ocurre en el caso de Villarrobledo y comarca con el sector de la soldadura.
Entre los requisitos para acceder al Plan Acredita y poder obtener un certificado de profesionalidad de Nivel 2 ó 3, el trabajador debe tener más de 20 años y acreditar un mínimo de 3 años o de 2,000 horas en su puesto de trabajo en los últimos 10 años o bien un mínimo de 300 horas de formación no reglada.
Para los certificados de Nivel 1, la edad se reduce a los 18 años, con 2 años o 1,200 horas de experiencia profesional o 200 horas de formación no reglada.
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El procedimiento de acreditación conlleva la fase de asesoramiento, de evaluación y la de acreditación y registro de las competencias que se realiza por docentes de formación profesional o trabajadores especializados en las diferentes especialidades que habrán sido formados específicamente para poder asesorar y evaluar en este procedimiento.
Conscientes, según Visi Moreno, de la importancia del Plan Acredita trabajan en la difusión del mismo por lo que los Delegados sindicales recibirán la información necesaria para transmitirla a todos los trabajadores y trabajadoras ya que insiste en que la acreditación profesional permite que los trabajadores prosperen en el mercado laboral, haciendo visibles sus competencias y capacidades profesionales.
