El Concejal de SPV, Rubén Nieves, ha dado a conocer hoy la propuesta presentada por este grupo municipal para la creación de un Plan Municipal de Empleo Inclusivo a través de le empresa pública SADEVI.
Así lo daba a conocer el concejal señalando la propuesta del PP para “privatizar” el Plan Local de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad que hasta ahora se ha estado llevando a cabo desde el Ayuntamiento.
Una privatización que explica que pretende realizarse por medio de un Centro Especial de Empleo que afirma que funcionaría de forma similar a una empresa, lo que conlleva dice, “ánimo de lucro”.
Entre las características de estos centros se encuentran que deben contar con un porcentaje de trabajadores con discapacidad y que además disponen de orientadores laborales para ayudar a la empleabilidad pero también, según apunta Rubén Nieves, deben obtener beneficios por lo que incide en que la partida de estos serían descontados de la partida de 130.000 euros que hasta ahora destinaba el Ayuntamiento al Plan de Discapacidad lo que repercutiría en menos contratos y en menos salario para los beneficiarios.
Además señala que la partida sería todavía menos ya que al ser gestionado de forma privada la empresa encargada deberá añadir a sus gastos el 21% de IVA con lo que insiste en que esto repercutiría en la merma de contratos y salario de las personas contratadas.
Por otro lado, Rubén Nieves apunta que aunque la partida en el presupuesto municipal para el Plan de Discapacidad era de 130.000 euros, finalmente el montante económico ascendía hasta los 175.000 euros al incluir las cuotas de la seguridad Social de las personas contratadas, con lo que ahora con la privatización propuesta serían únicamente los 130.000 euros iniciales los destinados a este Plan, lo que supondría dice, “un recorte encubierto”.
Explica que desde SPV se oponen a esta privatización y por ello han presentado la propuesta para la creación de un Plan Municipal de empleo Inclusivo que gestione la empresa pública SADEVI. Esto conllevaría que se pudieran recibir las bonificaciones que se conceden por la contratación de personas con discapacidad, instando además a que en el presupuesto conste para este Plan la cantidad total mencionada de 175.0000 euros destinados íntegramente a nóminas con lo que se podría contratar a más personas.
Además proponen que con ayuda de estas bonificaciones se pueda contratar a profesores y orientadores para que el Plan no se dirija únicamente al empleo sino también a la formación a través de la Agencia de Desarrollo, pudiendo obtener los beneficiarios sus certificados de profesionalidad como una ayuda más de cara a su empleabilidad futura.
Profesores y orientadores que además sean personas con algún tipo de discapacidad para hacer el Plan totalmente inclusivo y que a la vez también se recibirían bonificaciones que servirían para reinvertir en el Plan y generar más contratos.
Según los cálculos realizados por SPV con todas estas bonificaciones, la cantidad inicial de 175.400 euros podría alcanzar finalmente los 240.000 euros, diferencia que pagaría el estado mientras que al Ayuntamiento le costaría lo mismo, llegando a poder realizar 27 contratos para personas con discapacidad con las mismas condiciones salariales que en el Plan anterior, más 5 profesores, un total de 32 personas se podrían beneficiar de este plan con contratos de 6 meses que después dan opción a subsidio.
Además se incluye en la propuesta el contar con todas las asociaciones en cuanto a la elaboración de bases, contratos y seguimiento del Plan, algo que afirma que no ocurriría con su privatización ya que los contratos estarían a merced de la arbitrariedad de la empresa que los gestionase, siendo el proceso opaco y sin participación.
Concluye el concejal, señalando que desde SPV demuestran que la gestión pública del Plan “sale mejor” y que mejora el anterior, con más contratos, mismas condiciones laborales y más participación sin aumentar el coste para el Ayuntamiento.
