CCOO en rueda de prensa celebrada esta mañana, destacaba la importancia de la campaña de vendimia, una de la más importante de la comarca con un impacto económico indiscutible. El sector vitivinícola que depende de esta campaña es uno de los motores económicos de la localidad y supone un impacto muy importante en materia de contratación.
Según datos de la oficina pública de empleo referidos al año 2018 a nivel comarcal, en agosto eran 2900 personas las paradas y en el mes de septiembre bajaba a 2550 personas, lo que supone una reducción de 350 personas, lo que queda patente el impacto de la campaña de vendimia, un 12% del total de los datos de desempleo.
CCOO ha elaborado un díptico donde especifican los derechos y obligaciones de empleados y empleadores. El salario se negocia todos los años y está estipulado en esta campaña en 52.05€ brutos para vendimiadores y 57.16€ brutos para porteadores, por día efectivo trabajado.
Gómez destacaba que el convenio colectivo en su artículo 25, lo que establece es que este salario lleva todos los conceptos retributivos, salario base, complementos y pagas extras, a excepción de la parte que corresponde de las vacaciones.
Desde CCOO llevan un tiempo trabajando, reivindicando y luchando para que se negocie un salario de vendimia regional, ya que los precios se rigen por convenios provinciales, lo que al ser Villarrobledo una localidad limítrofe entre varias provincias, se da la circunstancia de cobrar un salario u otro a veces mayor otras menor, lo que el responsable comarcal de CCOO Villarrobledo destacaba que estos problemas serían evitables si se negociara un salario regional.
Paco Gómez resumía los derechos que corresponden en materia laboral, entre ellos y más importante aunque ya está extendido, es el alta de los trabajadores en Seguridad Social, obligatorio una vez acabada la campaña la entrega de la nómina, otro de los aspectos implantado recientemente es el registro de jornada e importante la formación hacia el trabajador en materia de prevención de riesgos laborales ya que al haber mayor contratación también es mayor el riesgo de accidentes. También facilitar alojamiento digno al trabajador si el empresario es consciente de que no tienen vivienda. Otro aspecto obligatorio por parte del empresario es facilitar el trasporte a los trabajadores, en caso de no hacerlo es obligatorio que se le retribuya si se utiliza el propio vehículo.
Desde CCOO también destacan las obligaciones por parte de los trabajadores donde no se permiten los hacinamientos, obligación de cumplir con el horario y trabajo asignado, 8 horas al día y no utilizar intermediarios ni comisionistas.
Por último Gómez hacía una mención especial esta campaña con respecto a la obligación que tiene el empresario de comprobar que la persona que ha contratado sea la persona que va a trabajar, algo sencillo cuando en la contratación se piden los documentos originales, un asunto que si no se hace correctamente podía conllevar a una situación de delito y sanciones importantes.
