Para el Concejal de Izquierda Unida, el pasado viernes se perdió una “oportunidad histórica” de haber aprobado la Relación de Puestos de Trabajo en Pleno, en un momento en el que dice que no hay ninguna mayoría absoluta y donde la situación política permitía aprobar esta RPT que consideran “fundamental” tras 40 años sin disponer de este documento que ha propiciado dice, “una política de personal caciquil” propiciando también el despido de trabajadores.
Explica Manuel Clemente que desde su grupo político apoyaban la RPT, por un lado al considerar que el periodo de negociación ha sido suficientemente amplio, con 40 mesas de negociación donde dice que prácticamente todas las propuestas se aprobaron por consenso, atendiendo las alegaciones de los trabajadores respecto del organigrama presentado de cada uno de los servicios a partir de los informes de los responsables de cada uno de ellos.
Para Clemente la RPT es una herramienta de defensa de los trabajadores al disponer por primera vez en el Ayuntamiento de una organización donde se especifica cada puesto y las funciones de cada uno de los trabajadores lo que afirma que “evita la arbitrariedad contra los trabajadores”. Una defensa de los trabajadores que repercute en la defensa de los servicios públicos “como garantía de igualdad social”
Por primera vez también con la RPT se sabe cuáles son los trabajadores que faltan en la plantilla del ayuntamiento y en qué servicios, un total de 57 según el documento final que crea además “una política de exigencia en el cubrimiento de estas vacantes” que llevan a mejorar los servicios y consolidarlos. Una herramienta que además, dice Clemente que “frena los despidos” y las posibles privatizaciones.
Explica el concejal de Izquierda Unida los diferentes pasos que se han ido dando en el proceso de elaboración de la RPT, recogiendo en primer lugar los informes de los Jefes de Servicio especificando la organización de su área y los puestos que existen así como las vacantes.
Tras ello, se elaboraron las fichas con las funciones de cada empleado y después de haberse negociado y consensuado este organigrama se procedió por parte de la empresa a la valoración económica de cada puesto y de las retribuciones de cada trabajador atendiendo a diferentes criterios.
Afirma Clemente que en relación a la valoración económica lo que se negocia es “evitar que la gente pierda poder adquisitivo” algo que queda establecido en la ley.
Insiste en que lo que se hace es equiparar y regularizar a toda una plantilla de más de 300 personas. Explica que sí que es cierto que hay más 160 personas que lo que arroja la valoración, una vez negociadas las fichas por políticos y sindicatos, es que tenían unas categorías y unas condiciones laborales que no se reflejaban en sus retribuciones económicas.
Otra de las cosas que explica Clemente que regulaba la RPT eras las diferencias de sueldo en algunos casos de 500 o 600 euros entre trabajadores que ocupaban el mismo puesto con la misma categoría, buscando el “punto intermedio”.
Por ello no entienden que con todo esto, que afirma que no perjudica económicamente a ningún trabajador de los que están en plantilla, se diga que la RPT genera desigualdades, cuando además, los puestos “que a futuro más dinero pierden o dejan de ganar” son los puestos más altos del Ayuntamiento.
Incide Manuel Clemente en que con el rechazo de la RPT en Pleno “el partido político que se ha salido con la suya es el partido Popular”, señalando que si vuelven a gobernar “seguirán por donde lo han dejado”. Con el convencimiento desde Izquierda Unida de que están en el Ayuntamiento para “cambiar cosas” mientras que insiste en que “no hacer nada no es cambiar cosas”.
Critica que tras el Pleno “algunos intoxicadores externos” se hayan dedicado con su doble discurso de medias verdades y mentiras a enfrentar a los trabajadores y “tirar por tierra todo este trabajo”. Incidiendo en que es falso que la RPT se haya “hecho para unos pocos” ya que la valoración la realiza una empresa externa y no los políticos. Insta Clemente a que aquellos que acusan a los que han apoyado la RPT de haberlo hecho para beneficiar “a unos pocos” a que tomen las medidas oportunas ya que en definitiva les están acusando de un posible delito de prevaricación.
No es cierto lo que se dice. A los que no le suben les bajan el nivel, les bajan el complemento que figura en nomina, no se define el trabajo a realizar por cada uno en su puesto, por no hablar de los que les han cambiando el nombre de su puesto, todo ello con la consiguiente bajada de sueldo, a lo que dijeron poner a cambio un complemento transitorio. En resumen, una vergüenza teniendo en cuenta lo que nos deben y las enormes subidas para algunos.