El Gobierno de Castilla-La Mancha ha adjudicado, por un importe de 793.155 euros, el contrato para la adquisición de tres nuevos TC helicoidales que se instalarán en el Hospital Perpetuo Socorro del Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, en el Hospital General La Mancha Centro de Alcázar de San Juan y en el Hospital Santa Bárbara de Puertollano.
El portavoz del Gobierno regional, Nacho Hernando, que hoy ha informado de los acuerdos del Consejo de Gobierno, ha explicado que, tal y como se recoge en la resolución de la adjudicación que se ha realizado a través del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), el importe del contrato incluye tanto la instalación de los equipos, que deberá realizarse en el plazo de un mes, como el mantenimiento de los mismos.
Hernando ha recordado que la autorización de esta inversión se enmarca en el Plan de Renovación de Alta Tecnología Sanitaria diseñado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Sanidad, “para proveer de una mayor vida útil y añadir nuevas funcionalidades o actualizar las disponibles en los equipos instalados en los centros sanitarios dependientes del SESCAM”.
En este sentido, se ha referido al “lamentable parón inversor” que dice que se produjo durante la pasada legislatura, con inversiones anuales muy inferiores a la tasa de renovación sostenible en materia de equipamiento tecnológico.
La actualización tecnológica que se consigue con la adquisición de estos nuevos TC permite que los procesos sean más rápidos, de mejor calidad de imagen, con nuevas herramientas de post-procesado, aumento del campo de visión y nuevas aplicaciones. Asimismo, ha añadido Hernando, “este nuevo equipamiento contribuye a reducir las dosis de radiación que reciben los pacientes”.
En este sentido, el portavoz ha destacado que el Plan de Revitalización y Consolidación de los Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento (CEDT) de Castilla-La Mancha, “cerrados a cal y canto” en la pasada legislatura, ha permitido que en los últimos once meses se hayan satisfecho, de forma local, el 88,34 por ciento de la demanda de pruebas de TC generada en sus áreas de influencia.
Se trata, ha recordado Hernando, de un Plan que contrasta con lo que ocurría la pasada legislatura, cuando estos centros fueron objeto de importantes recortes y desmantelamientos, con la retirada de especialidades y la reducción a niveles ínfimos de las pruebas diagnósticas, como los 19 estudios de TAC realizados en el CEDT de Illescas en todo el año 2012 o los 3 que se llevaron a cabo en el mismo año en el de Ocaña.
También dentro del ámbito sanitario, Nacho Hernando ha recordado el inicio hoy de la campaña de vacunación contra la gripe 2017-2018, que se prolongará hasta finales del mes de diciembre. Este año se han destinado 991.848 euros para la adquisición de 330.000 dosis de vacunas, dirigidas fundamentalmente a mayores de 65 años, adultos y niños con procesos crónicos, personal de emergencias y fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado.
En la temporada anterior, la cobertura de vacunación contra la gripe entre la población mayor de 65 años en Castilla-La Mancha alcanzó el 57,47 por ciento, recibiendo este grupo más de 211.000 dosis. Este año, el objetivo de la Consejería de Sanidad, ha remarcado el portavoz, es alcanzar o superar el 65 por ciento en mayores de 65 años y el 40 por ciento entre los profesionales sanitarios.
Por otro lado, el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la concesión de ayudas al Autoempleo, Creación de Empresas y Emprendimiento dotada con un presupuesto de 4.300.000 euros. Así lo ha indicado esta mañana en rueda de prensa la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco.
El plazo de presentación de solicitudes comienza el día 4 y finalizará el 17 de noviembre.
El objetivo de esta medida es favorecer el autoempleo, la creación de empresas y el emprendimiento en la región, ayudando a los emprendedores en cada etapa de su ciclo de vida: creación, crecimiento y consolidación en el mercado, promoviendo igualmente la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el relevo generacional, así como la inserción laboral de familiares colaboradores.
