Tras meses de negociación lel catálogo de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento se encuentra terminado a falta de la valoración económica. Según informa el portavoz de Izquierda Unida, Manuel Clemente que explica que una vez reunidos con la empresa encargada de este aspecto, se ha propuesto un protocolo de actuación para valorar económicamente los puestos de trabajo.
Para Clemente se trata de una herramienta necesaria, a pesar de que desde los sindicatos se han transmitido ciertas dudas al respecto que opina que pueden ser resueltas, para que este proceso siga adelante, después de que el Ayuntamiento carece de RPT desde hace más de 30 años, unas situación que describe como anómala y que ha tenido que ser afrontada en esta legislatura a requerimiento judicia, aunque afirma que habrá que esperar al resultado final para ver si es el idóneo.
Desde Izquierda Unida esperan “la foto completa” de cómo va a quedar la valoración de la plantilla que finalmente debe ser revisada por los propios trabajadores, tras lo que decidirán si esta herramienta propuesta es efectiva o no, ajustándose a la realidad de la situación del Ayuntamiento y para que se concluya aprobando o no la RPT en su conjunto.
Por otro lado, se pregunta el portavoz si en esta línea adoptada por el Gobierno de pedir informes jurídicos para “saber si hay que cumplir la ley” en lugar de cumplirla, no reclamarán un informe también sobre la valoración económica de la RPT o de aplicación de la RPT con el fin dice, de aprovechar el contrato suscrito con el buffete de abogados.
Explica el concejal que este proceso de valoración se suma a otras actuaciones que ya se han expuesto a través de la negociación como es la provisión de puestos de trabajo en cada servicio, después de que desde cada área se haya informado de sus necesidades, viendo como en servicios como limpieza, ayuda a domicilio, parques y jardines u obras existen carencias de personal tras los despidos y tras las jubilaciones, donde no se han repuesto las plazas o incluso amortizándose algunas de ellas, haciendo falta en algunos casos más de 10 personas por contratar.
Para Clemente, este aspecto debe ir acompañado de una política de personal. Aclara que aunque este año la tasa de reposición es del 50%, el Equipo de Gobierno no ha presentado ninguna propuesta al respecto a excepción de dos plazas de policía municipal. Por lo que instan a sindicatos y al Gobierno Local a convocar una mesa de negociación para estudiar qué plazas se pueden convocar para cubrir la tasa de reposición establecida.
Critica por tanto Manuel Clemente esta falta de pronunciamiento del Equipo de Gobierno, afirmando a la vez que se ningunee a los trabajadores municipales en este caso en el anuario presentado y plasmado en el libro de feria, donde echa en falta más protagonismo de los empleados del Ayuntamiento, cuando dice que aparece el Gobierno mostrando “las cosas que ha hecho” pero sin presencia de trabajadores municipales mientras que se hace “alarde” con fotos con trabajadores de empresas de servicios privatizados, alegando “que parece ser que interesa más al Gobierno que los servicios públicos”.
Manuel Clemente reconoce que se avanza pero insiste en que hace falta ver “un posicionamiento” por parte del Equipo de Gobierno a favor de los trabajadores y su puesta en valor y de las mesas de negociación para establecer criterios objetivos en la contratación dadas las peculiaridades laborales del Consistorio local.