Con la llegada del verano son muchos los trabajadores que participan en las diferentes campañas agrícolas que tienen lugar en nuestra zona. Temporeros que o bien de nuestra localidad o la comarca o llegados de fuera deben saber cuáles son sus derechos y deberes al igual que los empresarios que los contratan.
Desde Comisiones Obreras en Villarrobledo, su coordinador comarcal, Francisco Requena, explica que todo está plasmado en el marco legal del convenio colectivo que regula las condiciones laborales y salariales de los trabajadores en este sector y que tanto los empleados como los empresarios deben conocer.
Requena señala que para evitar situaciones como las conocidas hace algunos días, los trabajadores deben tener unas condiciones dignas de salubridad, higiene y riesgos laborales que se deben respetar, por lo que los empresarios deben proporcionar alojamiento a los temporeros que trabajen para ellos y el equipamiento adecuado para el desarrollo de sus funciones.
Recuerda Francisco Requena que en Villarrobledo existe una Mesa Local de Seguimiento a la Inmigración, sobre todo en época de vendimia, que está integrada por Ayuntamiento, sindicatos, Policía Local, Guardia Civil, caritas, y otras asociaciones en la que se desarrollan las estrategias para el buen desarrollo de la campaña, ofreciendo información a los trabajadores y a los empresarios. Aun así deja claro que desde Comisiones Obreras se ofrece todo tipo de asesoramiento, laboral y legal a los temporeros, animando Requena a que acudan a las oficinas ante cualquier duda que puedan tener sobre sus contratos o salarios.
Reivindica Francisco Requena unos salarios dignos a los trabajadores del campo, respetando su jornada laboral y con las condiciones necesarias de seguridad, reconociendo que hoy en día todos estos aspectos son cada vez más respetados por los empresarios, que cada vez se interesan más por conocer la regulación legal a la hora de ofrecer un empleo con garantías para unos y para otros.
Incide también en el hecho de que la negociación de los salarios en muchas ocasiones se realiza a través de intermediarios, algo que los propietarios deben tener en cuanta y supervisar, a la hora de que no se vulneren las leyes ya que en última instancia el responsable y las posibles consecuencias legales o judiciales recaen sobre los propios empresarios que se puede enfrentar además de a delitos sociales a delitos penales, además de las sanciones pertinentes, llegado el caso.
Insiste Requena en el hecho de que a través de la Inspección de trabajo se detectan este tipo de situaciones anómalas, aunque reconoce que se necesitan más medios para poder realizar esta labor de forma efectiva.
A pesar de que puedan seguir dándose casos en el que se vulneran derechos de los trabajadores, Francisco Requena afirma que cada vez existe más conciencia en este aspecto, no solo a nivel de trabajadores del campo, sino en la relación empresa -trabajador en general. Conciencia tanto por parte de quien contrata como por parte del empleado que debe ser consciente de sus derechos y reivindicarlos en caso de que no se respeten.
Se trata de que no exista impunidad cuando se cometan irregularidades, evitando así mismo la “competencia desleal” que se genera cuando un empresario no cumple con la legalidad vigente contra otro que sí lo hace.
En este sentido desde Comisiones Obreras se critica que no se llegue a mejores acuerdos con la patronal de cara a mejorar las retribuciones salariales de los trabajadores reflejadas en los diferentes convenios colectivos ya que afirma que los sueldos experimentaron un retroceso durante los años de crisis sin haberse recuperado años después.